“只要员工提出的自我惩罚措施不会对自己或他人产生身体上的伤害，也确实能起到自我激励的目的，那么公司一般都允许的。”该公司一位主管告诉记者，作为个人，他们确实认为林政的自我惩罚有点过重。但作为公司，不能没有规矩，既然林政自己立下“军令状”，那他就必须照做，不然其他员工仿效下去，公司就没法管理。

　　同事：他的“军令状”太苛刻

　　林政的同事们纷纷表示，害怕指标完不成，多数人在签协议时，都有所顾忌选择了较为保守且容易做到的自我惩罚方法，而很少见到“他这样自我惩罚的”。

　　一位同事告诉记者，之前曾有几名同事因指标未完成而自罚，但最厉害的也仅是在大楼电梯口，对着每位进出的乘客行礼问好一天。“没想到他定下这样苛刻的‘军令状’。”这位同事说。

　　在采访中记者发现，被访者对类似“军令状”褒贬不一。一部分受访者认为这样的“军令状”太过残忍，但因为现在工作不好找，心中对此虽有异议，也只能默默忍受。另一部分人认为，大部分同事在“军令状”出台后，公司业绩有所提高，员工素质有所增强。

　　三方会诊

　　律所律师

　　“赤膊跑”程度难界定

　　邵平律师事务所的郑邵平律师告诉记者，每个人都有处分自己的权力，如果处分内容不违反法律，不涉及伤害他人或自己，就是被允许的，该合同也将视为有效合同。但很难判定林政“赤膊跑步”达不达到伤害自己的程度，因此无法判定合同中该条款是否合法。

　　劳动部门

　　可辞退但无权收违约金

　　国家规定企业禁止体罚、打骂、侮辱员工，但就上述情况，如果是员工自愿行为，则没有禁止性规定。如果在合同上双方没有写明不履行“自罚”将产生的后果，那么林政提出不愿照“军令状”自罚，公司没有权力要求员工自动辞职并交纳违约金，但因为林政累积多月没有完成工作量，公司可以此为由辞退员工，因此不能收取任何违约金。

　　职业顾问

　　三思过后再签合同

　　智联招聘的职业顾问认为，每年的年底都是公司淘汰员工的高峰期，考核员工的方法每个公司各有不同。从方法选择上，林政所在的公司确实比较过激，但作为员工在签订合同时更应该事先考虑后果。