几个靓妹仔就可以令网络文化“沉鱼落雁”，就可以令众多明星“闭月羞花”，但是与其说她们是“超级女声”，不如说是邻家的女孩。“超女”所引发的社会振荡，自然引发社会的大讨论——“莫明其妙”的窜红，真是觉得莫明其妙。  

　　还是从不是很久很久以前的2004年说起，有一家地方电视台搞了一个节目叫“超级女声”，参赛条件只有“1+1”——女性，加上去赛区的车票，没想到这个节目却红遍全国——倒不是这些小丫头真是有什么“超级”的地方，而是她们所造成的影响绝对是“超级”的。  

　　某“超女”落选，众多的“粉丝”——地不分东西南北，人不分男女老少，泪流满面、捶胸顿足已见惯不怪，至于“揭黑”、“骂战”、“声明”，更是一时“洛阳纸贵”，司空见惯。说一些轰动的，顺手拈几个例子：甲“超女”的受关注度，在所有的明星排位中列在前三甲；乙“超女”进入决赛，整版的报纸广告为她打气；丙“超女”落选归故里，要由保镖贴身、保安开路……  

　　于是乎，观点迥异的评论纷至沓来，有的人归之为“恶俗”，有的人归之为“民主意识”，但总觉得贬者有一种“酸葡萄”的心理，褒者则过于“夸夸其谈”。“超女”是什么？不过是平民的娱乐，娱乐就是娱乐，至于它的寿命以及过度商业化带来的问题，倒是另一码事。  

　　倒是要问：她们有工作经验吗？  

　　这绝非没事生事，生存就得找工作，找工作就得被问到“有没有工作经验”，就算“超女”当初参赛仅是“秀一把”，也难以排除日后往工作和事业方面靠拢。很多靓仔靓妹却因为“没有工作经验”，而成为就业的最大门槛，成为难言之“痛”；而用人单位则以此作为要挟。细想一下，强求刚步入社会的人以“工作经验”，等于强求未成年人士要求有“生育经验”。  

　　有报道说，济南市接连举办的两场专场招聘会，人事部门对参会用人单位提出“警告”：不准提及“工作经验”，此举当然值得拍掌；但是“超女”的成功告诉我们：“天生我才必有用”，“超女”的成功恰恰就是没有“工作经验”，老道的反而易曹评委的PK。  

　　然而，似乎由政府部门规定用人单位避讳“工作经验”，有失公平原则，有行正过头之嫌疑，不如创造条件给毕业生多点实习，而且专业化、制度化、规范化，“有没有工作经验”的条款自然就会失效。