企业在为高层管理职位寻觅候选人的做法上，正从以往的眼睛向外选人才，转向“墙内”培养人才。对此，人力资源专家指出，员工不要盲目跳槽，要抓住培训机会获得升迁。

    
企业的人才不外乎向外寻求和内部培养两种，当高层职位出现空缺时，以往许多企业都优先考虑“猎人”。但最近一项调查显示，这种做法的失败率在50%-75%之间。这是因为，每当企业从外面找人来担任高职位时，内部员工的士气总会受到打击。同时，一个外来人员要熟悉新的工作，通常都会影响原有工作的进展。

    如今越来越多的企业已经开始把眼光投向了企业内部。不少企业通过培训等手段来培养、提升人才，并有意识地将员工调到能发挥其特长的岗位。

    宏智国际顾问有限公司香港地区总经理麦耀泉认为，这种转变在大型跨国公司中表现得尤为突出，这无疑给本土化人才带来了机遇。